Améliorer les prises de décision en recrutement pour réduire le turnover

Manpower Suisse est aussi confronté à des défis en interne : faire les bons choix en recrutement, accompagner les collaborateurs dans le développement des compétences, et leur permettre une
évolution enrichissante au sein de l’entreprise. Améliorer les prises de décision en recrutement et mobilité interne est d’autant plus crucial car Manpower Suisse connaissait en 2017 un taux de rotation proche de 35%, alors que le taux moyen dans le secteur des entreprises du recrutement
et de l’intérim se situe autour de 20%.



Un autre enjeu pour la filiale suisse est de maintenir une image de marque positive en proposant des prestations fiables et de qualité pour ses clients.