58 nuevos puestos – Modelo predictivo
Nos complace anunciar una nueva actualización de nuestro Modelo Predictivo, desarrollada por nuestro equipo de I+D. Le permitirá optimizar aún más sus procesos de selección de personal y desarrollo del talento.
Qué va a cambiar
58 nuevos puestos añadidos
Nuestro referencial se amplía con 58 nuevos puestos, para establecer correspondencias más precisas y variadas entre las competencias de los candidatos y los puestos disponibles.
Adaptación al cambio
El Modelo Predictivo incorpora una nueva competencia que permite identificar a los colaboradores y candidatos capaces de adaptarse a los cambios y ajustar su comportamiento según las situaciones y las personas con las que se relacionan. Los modelos de los puestos ya presentes en nuestro referencial se han ajustado para incorporarla y garantizar correspondencias aún más precisas.
Actualización prevista para el viernes 31 de julio
- Nuevas evaluaciones — a partir de esa fecha, todas las nuevas evaluaciones mostrarán los nuevos puestos y la nueva competencia en los informes y en el Talent Map.
- Evaluaciones anteriores — las evaluaciones realizadas antes de esa fecha también se actualizarán para reflejar estos cambios.
Documentación
A continuación encontrará la lista completa de los nuevos puestos añadidos al Modelo Predictivo: