Profile Vente-R devient Profil Vente 2
Profil Vente-R évolue : place à Profil Vente 2.
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, notre évaluation des aptitudes commerciales franchit un cap. Profil Vente-R devient Profil Vente 2 : une version repensée pour coller aux réalités actuelles de la vente et vous offrir des insights plus précis et directement exploitables.
Il ne s’agit pas d’une rupture, mais d’une continuité amplifiée : même rigueur scientifique, davantage de finesse, de fiabilité et de pertinence dans la lecture des comportements commerciaux.
Qu’est-ce que Profil Vente 2 ?
Profil Vente 2 est une évaluation comportementale centrée sur les métiers de la vente. Elle mesure les comportements, les compétences et les motivations qui conditionnent réellement la réussite commerciale.
En une vingtaine de minutes, le test produit un score global de potentiel commercial ainsi qu’un profil détaillé et actionnable : où la personne excelle, comment elle aborde la vente, et sur quels leviers la faire progresser. Conçu pour les commerciaux comme pour toute personne souhaitant évoluer vers un métier de la vente.
Une nouvelle version, plus fine et plus prédictive
Plus court, plus efficace
Un format optimisé de 65 items, soit environ 20 minutes de passation, tout en gagnant en précision.
Des insights plus prédictifs
Un indicateur de potentiel commercial repensé, fondé sur des combinaisons pondérées de compétences comportementales.
Une évaluation plus réaliste
Des mises en situation qui intègrent les contextes de vente modernes : digital, hybride et multicanal.
Une analyse multi-factorielle
Une approche qui reflète mieux la complexité réelle des comportements commerciaux.
Nouvelle classification des approches
Un cadre structuré et flexible pour identifier clairement les préférences comportementales dominantes.
Une base scientifique renforcée
Une robustesse psychométrique accrue grâce à des modèles statistiques modernes : plus de fiabilité et d’équité.
Les 4 dimensions clés de la vente
Profil Vente 2 mesure 12 traits comportementaux, regroupés en 4 grandes dimensions qui couvrent tout le cycle commercial : de la prise de contact à la finalisation.
Acquisition client
Aller chercher de nouvelles opportunités et engager le premier contact avec assurance.
Développement commercial
Cultiver la relation dans la durée et faire grandir le portefeuille client.
Négociation
Comprendre les enjeux du client, défendre la valeur et conclure efficacement.
Qualités commerciales
Les ressorts personnels qui font la différence dans la relation de vente.
À quoi ressemble une question ?
Le test repose sur des mises en situation concrètes. Le candidat choisit la réaction qui lui correspond le mieux — il n’y a pas de « bonne » réponse, mais des préférences comportementales révélatrices.
Un prospect est intéressé par notre produit mais envisage également celui d’un concurrent.
Ce que vous obtenez à la fin
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Un score global de potentiel commercial une lecture immédiate du niveau d’aptitude à la vente.
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Un positionnement détaillé sur chaque dimension clé pour repérer forces et axes de progrès en un coup d’œil.
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Des graphiques de profil et une interprétation personnalisée claire, lisible et prête à partager.
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Des recommandations ciblées selon les types de poste pour orienter recrutement, mobilité ou plan de développement.
À noter : Profil Vente 2 intègre aussi un indicateur de désirabilité sociale, qui signale les réponses cherchant à « bien paraître » plutôt qu’à refléter le comportement réel — un gage de fiabilité supplémentaire.
Pour quels besoins RH ?
Recrutement
Sécuriser vos embauches commerciales en évaluant le potentiel réel, au-delà du CV.
Mobilité & développement
Accompagner la montée en compétences et révéler les talents commerciaux internes.
Audit des forces de vente
Cartographier les forces de votre équipe et identifier les leviers de performance.